Προς ίδρυση γραφείου ΑΣΕΠ & στην Κέρκυρα 

Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς προσλήψεων στον δημόσιο τομέα προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το ΑΣΕΠ που κατατέθηκε στη Βουλή την Τετάρτη (16/12/20), με ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για πολύτεκνους, τρίτεκνους και συγγενείς ΑμεΑ σε σχέση με το αρχικό κείμενο.

Το νομοσχέδιο αναφέρει ότι ο πρώτος διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί το αργότερο έως το τρίτο τρίμηνο του 2022. Στο μεταξύ, σύμφωνα με τον ιστότοπο  aftodioikisi.gr, που επικαλείται αποκλειστικές πληροφορίες «Στόχος της κυβέρνησης είναι να λειτουργήσουν ακόμη 11 γραφεία («μικρά» ΑΣΕΠ) στις πρωτεύουσες των Περιφερειών, συμπεριλαμβανομένης και της Κέρκυρας».

Στα σκαριά 11 «Μικρά» ΑΣΕΠ

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το ΥΠΕΣ έχει ζητήσει από την Ανεξάρτητη Αρχή να προχωρήσει σε σχετική αποτίμηση 

-Του κόστους λειτουργίας. 

-Του προσωπικού που θα απαιτηθεί. 

Στο ρεπορτάζ γίνεται υπενθύμιση του άρθρου 13 §1 του προ δεκαοκτώ ετών νόμου 3051/2002, ο οποίος  αφορά τον κανονισμό λειτουργίας του ΑΣΕΠ και προβλέπει τη λειτουργία συγκεκριμένων γραφείων-αποκεντρωμένων τμημάτων.  Να σημειωθεί ότι σήμερα εκτός της Αττικής (Αθήνα), που βρίσκονται τα κεντρικά γραφεία του ΑΣΕΠ,

λειτουργεί ένα ακόμη γραφείο της Ανεξάρτητης Αρχής, στην Θεσσαλονίκη. Τώρα κυβερνητικός στόχος είναι να λειτουργήσουν ακόμη 11 γραφεία («μικρά» ΑΣΕΠ) στις πρωτεύουσες των Περιφερειών:

-ΑΜΘ: Κομοτηνή. 

-Δυτικής Μακεδονίας: Κοζάνη. 

-Ηπείρου: Γιάννενα. 

-Θεσσαλίας: Λάρισα. 

–Ιονίων Νήσων: Κέρκυρα. 

-Δυτικής Ελλάδας: Πάτρα. 

-Στερεάς Ελλάδας: Λαμία. 

-Πελοποννήσου: Τρίπολη. 

-Κρήτης: Ηράκλειο. 

-Νοτίου Αιγαίου: Ρόδος. 

-Βορείου Αιγαίου: Μυτιλήνη. 

Αύξηση συμβούλων 

Όπως αναφέρει το δημοσίευμα στο aftodioikisi.gr: Η λειτουργία των νέων γραφείων -Αποκεντρωμένων Τμημάτων σχετίζεται και: 

Με την αύξηση του αριθμού των συμβούλων της Ανεξάρτητης Αρχής κατά 7. 

Σήμερα είναι 28 (24 σύμβουλοι +3 αντιπρόεδροι +ο πρόεδρος), 

σε 35 (30 σύμβουλοι+4 αντιπρόεδροι +ο πρόεδρος). Κάτι που προβλέπεται στο νέο ν/σ για το ΑΣΕΠ:

Συγκεκριμένα, όπως προβλέπεται στο: Άρθρο 37 – Συγκρότηση 

Το ΑΣΕΠ συγκροτείται από τριάντα πέντε (35) μέλη με την ακόλουθη 

διαβάθμιση: 

Πρόεδρος 

Αντιπρόεδροι (θέσεις τέσσερις) 

Σύμβουλοι (θέσεις τριάντα). 

2. Με τις προσλήψεις 40 ατόμων εντός του 2021.

Το Ν/Σ για ΑΣΕΠ 

Με ευνοϊκότερες αλλαγές για πολύτεκνους, τρίτεκνους και συγγενείς ΑμεΑ σε σχέση με το αρχικό κείμενο, κατατέθηκε προχθές στη Βουλή το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το ΑΣΕΠ, που προβλέπει σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς προσλήψεων στον δημόσιο τομέα.

Διαγωνισμός ανά διετία 

Το μόνιμο και αορίστου χρόνου προσωπικό σε Δημόσιο και ΟΤΑ κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, καθώς και για το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (ΕΕΠ) θα επιλέγεται μέσα από πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό που θα διενεργείται τουλάχιστον μία φορά ανά διετία, με βάση τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων που εγκρίνει το Υπουργικό Συμβούλιο. Το νομοσχέδιο αναφέρει ότι ο πρώτος διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί το αργότερο έως το τρίτο τρίμηνο του 2022. 

Το συνολικό κόστος του διαγωνισμού θα εξαρτάται από τον αριθμό των υποψηφίων και των προκηρυσσόμενων θέσεων, τις αμοιβές των εμπλεκόμενων στη διαδικασία (θεματοδότες, επιτηρητές, ομάδες εργασίας κά) και τον απαιτούμενο τεχνολογικό εξοπλισμό. Στην ειδική έκθεση που συνοδεύει το νομοσχέδιο γίνεται λόγος για δαπάνη της τάξης των 4,8 εκατ. ευρώ με την εκτίμηση να αφορά τη συμμετοχή 150.000 υποψηφίων, κατανεμημένοι σε 882 εξεταστικά κέντρα ανά την ελληνική επικράτεια και σε 7.500 αίθουσες.

Δύο τεστ 

Οι υποψήφιοι θα διαγωνίζονται σε δύο τεστ με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών (multiple choice) είτε με ανάπτυξη κειμένου είτε με συνδυασμό των δύο. 

To πρώτο αφορά εξέταση γνώσεων, στο οποίο θα αξιολογούνται γνώσεις γενικού περιεχομένου, καθώς και γνώσεις που συνδέονται με τη φύση των συγκεκριμένων κλάδων των θέσεων, που προκηρύσσονται.  

Το δεύτερο φέρει την ονομασία «δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας», κατά το οποίο θα αξιολογούνται δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία. 

Το κάθε τεστ θα βαθμολογείται με κλίμακα 100 και θα έχει συντελεστή βαρύτητας 50%, ενώ το άθροισμά τους θα δίνει την τελική βαθμολογία. 

Η συνέντευξη και πρακτικές δοκιμασίες 

Πέραν των προβλεπόμενων, για θέσεις ΕΕΠ θα απαιτείται και ατομική συνέντευξη κατά την οποία θα κρίνονται η καταλληλότητα των υποψηφίων, καθώς και η επικοινωνιακή τους ικανότητα. Συνέντευξη μπορεί να προβλέπεται και για τις κατηγορίες ΠΕ,ΤΕ και ΔΕ, αλλά μόνο για θέσεις, το αντικείμενο των οποίων σχετίζεται με την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής, ύστερα από αίτημα του φορέα και απόφαση του ΑΣΕΠ. Κατόπιν αιτήματος του φορέα είναι δυνατή η διεξαγωγή πρόσθετων διαγωνιστικών διαδικασιών, όπως πρακτικές δοκιμασίες ή εξέταση ειδικών γνώσεων. Οι πρακτικές δοκιμασίες περιλαμβάνουν ιδίως τεστ προσομοίωσης στο αντικείμενο απασχόλησης της θέσης, αθλητικές δοκιμασίες, δοκιμασίες ορθοφωνίας ή ψυχομετρικά τεστ. Η εξέταση ειδικών γνώσεων αφορά στη διαπίστωση της απαιτούμενης εμπειρίας και διενεργείται είτε με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών είτε με ανάπτυξη κειμένου είτε με συνδυασμό των δύο.  

 Η σημασία των τίτλων σπουδών παραμένει με την ίδια βαρύτητα ως είχε στους γραπτούς διαγωνισμούς, αλλά καταργείται ως κριτήριο ο βαθμός του πτυχίου όπως και αυτός του απολυτηρίου, δεδομένης της ανισότητας βαθμολόγησης στα διαφορετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα. 

Προσαυξήσεις 

Προσαυξήσεις προβλέπονται με βάση τα τυπικά προσόντα και την εντοπιότητα. Συγκεκριμένα, η βαθμολογία στον γραπτό διαγωνισμό προσαυξάνεται κατά πέντε μονάδες για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος, κατά δύο μονάδες για τους κατόχους αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης που αναφέρεται ως αποδεκτός στην προκήρυξη, κατά μία μονάδα για τους κατόχους ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master). Οι προσαυξήσεις υπολογίζονται αθροιστικά για τους κατόχους διδακτορικού και μεταπτυχιακού. Σε περίπτωση ύπαρξης περισσοτέρων του ενός διδακτορικών διπλωμάτων ή/και μεταπτυχιακών τίτλων βαθμολογείται επιπλέον ένας μόνο εξ αυτών των τίτλων και εάν πρόκειται για μη ομοιόβαθμους τίτλους, βαθμολογείται ο υψηλότερος εξ αυτών, λαμβάνοντας σε κάθε περίπτωση το ήμισυ των μονάδων που αντιστοιχούν στον οικείο τίτλο σπουδών. 

Σχετικά με την εντοπιότητα η προσαύξηση είναι κατά 10 και 20 μονάδες κατά περίπτωση για τους μόνιμους κατοίκους συγκεκριμένων περιοχών. 

Οι ειδικές κατηγορίες υποψηφίων 

Σχετικά με την εντοπιότητα η προσαύξηση είναι κατά 10 και 20 μονάδες κατά περίπτωση για τους μόνιμους κατοίκους συγκεκριμένων περιοχών (συμπεριλαμβάνεται η Κέρκυρα).Με τις αλλαγές σε σχέση με το αρχικό κείμενο που αναρτήθηκε στη δημόσια διαβούλευση αυξάνονται τα ποσοστά κάλυψης των προκηρυσσόμενων θέσεων από ειδικές κατηγορίες υποψηφίων. Ειδικότερα, το ελάχιστο ποσοστό κάλυψης των θέσεων από πολύτεκνους και τα τέκνα τους διαμορφώνεται στο 16% από 10% που ήταν αρχικά, για τρίτεκνους και τέκνα τριτέκνων σε 12% από 5% και για συγγενείς ΑμεΑ σε 5% από το αρχικό 3%. Επίσης το σχετικό ποσοστό για τα ΑμεΑ αυξάνεται σε 12% από 10% που ισχύει σήμερα, ενώ ίδια διατηρούνται τα ποσοστά για παλιννοστούντες Πόντιους (2%), Έλληνες από τη μουσουλμανική μειονότητα της Θράκης (5‰).

Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού 

Τον διαγωνισμό θα διενεργεί η Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού, η οποία θα είναι τουλάχιστον πενταμελής και θα αποτελείται από τουλάχιστον δυο μέλη του ΑΣΕΠ, καθώς και από πανεπιστημιακούς καθηγητές, εκπαιδευτικούς δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τακτικούς δημόσιους υπαλλήλους ή κρατικούς λειτουργούς. 

Τι αλλάζει με την επαγγελματική εμπειρία; 

Σήμερα, η επαγγελματική εμπειρία «αποδεικνύεται» με υπεύθυνες δηλώσεις των υποψηφίων. Τώρα επιλέγεται η οδός της γραπτής εξέτασης. Εάν κάποιος έχει μια επαγγελματική εμπειρία συναφή με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης θα φανεί κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο όχι από μία αόριστη βεβαίωση του Ε.Φ.Κ.Α ή από μια βεβαίωση δημόσιας υπηρεσίας αλλά από τις απαντήσεις του σε θέματα εξετάσεων που έχουν τεθεί με τα γνωστά εχέγγυα των επιτροπών του Α.Σ.Ε.Π. 

Τι αλλάζει για τους συμβασιούχους; 

Οι διαδικασίες διεξάγονταν και θα συνεχίσουν να διεξάγονται υπό την εποπτεία του Α.Σ.Ε.Π. Παράλληλα όμως, επέρχεται εξορθολογισμός των μοριοδοτήσεων και καταργούνται όλες ανεξαιρέτως οι διατάξεις που θέσπιζαν διαφορετικές μοριοδοτήσεις σε σχέση με τον ν.2190/1994.

Σύντμηση χρόνου πρόσληψης  

Σήμερα  ο χρόνος που απαιτείται για την υλοποίηση μιας διαδικασίας γραπτού διαγωνισμού, χωρίς να συμπεριλαμβάνεται ο χρόνος που απαιτείται για την έκδοση τυχόν δικαστικών αποφάσεων, ενδέχεται, κατά περίπτωση, να ανέλθει σε δύο περίπου έτη. Η νέα νομοθεσία φιλοδοξεί  να περιορίσει  κατά πολύ η γραφειοκρατία με στόχο  ο χρόνος ολοκλήρωσης της διαδικασίας από την έκδοση της προκήρυξης έως και την έκδοση του πίνακα διοριστέων να μην υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες.

Ακολουθήστε το kerkyrasimera.gr για να μαθαίνετε πρώτοι τα νέα από την Κέρκυρα.

Ακολουθήστε μας στο Instagram

Ακολουθήστε μας στο twitter

Ακολουθήστε μας στο Facebook